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また、自宅からムム線のOO駅までは、1時間座ってこられます。
前職のときは、この時聞を使って、打ち合わせの準備や資料の読み込みなどを行っていました。
ですので、御社までの通勤も無理なくできると考えています。
はい、たしかに片道2時間かかります。
ですが、私は朝型人間ですので、早起きは苦になりません。
がんばって通うつもりです。
実際には、応答例のように詳しく吾一一回わなくも大丈夫な場合がほとんどです。
面接官のなかには、地名だけで「何となく遠い」と感じてしまっている人も少なくありません。
「通勤時聞は約1時間四分です」など‘具体的な数字を聞かされれば「それなら、大丈夫そうですね」と納得する場合もあるのです。
「今日は、O時に家を出ましたが、(会社から最寄りの)ムム駅にはO時に着きました」「朝のラッシュ時で0時聞くらいです」拡ど、具体的拡時聞を量一回うことが大切です。
「がんばって通います」「大丈夫です」など、根拠の忽い精神論を語っても、説得力はありません。
「社員の方のなかで通勤片道2時間という方はいらっしゃらないですか」などと聞いてみるのもよいでしょう。
仕事との兼ね合いがとれるかどうかがわかります。
小学生未満の子どもがいる女性は、必ず聞かれる質問です。
ベストなのは、すでに保育園などの預け先を確保していて、子どもが急に病気にかかったときなどの対応策も考えている、という状態になっていること。
具体的な預け先を確保していて、できるかぎり業務に支障をきたさない努力をしている、という姿勢を見せられるとよいでしょう。
といっても、幼い子どもをもつ女性社員をどう考えるかは企業によって違います。
社内に保育施設を完備するなど、幼い子をもつ女性を積極的に採用する企業もありますが、なかには「そういう人はちょっと:::」と敬遠する企業もあるのです。
また、業種によっては長時間の残業や出張、転勤などが避けられない場合もあります。
よって、とくに幼い子をもつ女性は、企業選びも重要なボイン卜になります。
仕事と子育ての両立がしやすい企業かどうか、また自分にとって物理的に継続可能な業務なのかどうかを事前に調べておく必要があります。
預け先が確保できていない場合には、早急に対策を練りましょう。
まずは無認可の保育園に子どもを預け、就職し、その後に認可保育園に入り直す。
あるいは、両親などに子どもを見てもらい、派遣やパートといった拘束時間の短い仕事から始め、認可保育園に入り、その後正社員への道をめざす、などの方法があるでしょう。
子どもは無認可保育園に入れる予定で、O月から入れるよう予約をとっております。
朝は7時半から預かってもらえ、夜は9時まで対応してくれる保育園ですので、ふだんの勤務には差し支えないと考えています。
また、近所に両親も住んでおりますので、急病などの場合は、できるだけ両親の力を借りたいと思っております。
うちの子どもは元気なので、あまり病気をしないと思いますが、もし病気をした場合は、近所に住む妹に面倒をみてもらおうと考えています。
園子どもが急病になったときの場合も考えておくこの質問をされたら、「預け先を確保している」ということだけでなく、子どもが病気をしたときなどの対応策もしっかり考えていることを伝えられるとよいでしょう。
頼れるのは、近くに住む親類だけではありません。
自治体によっては、病後児保育を実施する施設もあります。
また、夫の協力も不可欠です。
「対応策」は、面接で答えるためというより、実際に働き続けるために必要な乙とですので、しっかり考えておきましょう。
圃「予定」では説得力がない待機児童が場加している現在では、認可保育園のみ怒らす無認可保育園も満杯というケースが少なくないようです。
こういう状況で、「保育園に入れる予定」だけでは、面接宮は不安に怒ってしまいます。
「状況の読みの甘さ」は、仕事への能力も疑われてしまいますので注意しましょう。
大手企業でのキャリアがハンディになることもこの質問は、一部上場企業などの大手企業にいた人、あるいは突出したスキルをもっている人などが聞かれることがあります。
本人にしてみれば、大手企業でのキャリア、特殊なスキルは「売り」になると思うかもしれませんが、実際は、意外にもハンディとなる場合もあるのです。
面接官のなかには、あえて大手企業を辞めて転職するというのは、本人に何か問題があったのではないか、と考える人もいます。
また、大手企業のなかには、業務が細分化されていて、社員は範囲の狭い業務を上からの指示どおりにこなせばOKとされる、ところもありますし、ジョブローテーションを導入しているため、数年ごとの職種変えで「広〈浅い」経験となってしまう、という例もあります。
とくに中小企業の面接官のなかには、「そういう仕事のやり方をしてきた人が、現場の泥臭い仕事を本当にできるのか?」と懸念する人も少なくないのです。
この質問でも、アピールするぺきは、大手企業にいたことや特殊なスキルではなく、これまでの経験や身につけた能力のうち、応募先企業のニーズにマッチした部分です。
また、一から新しい仕事に取り組む柔軟性、これまでのやり方にこだわらず何でも積極的に取り組む姿勢が伝えられるとよいでしょう。
前職では貿易事務を担当していましたが、取り扱う案件の多さから、貿易事務のごく一部分しか担当させてもらえませんでした。
今後はもっと幅広い分野に関わり、貿易事務のプロになりたいと思っています。
これまでも知識面の吸収に努力してきましたが、実務経験は浅い部分が多くあります。
今後は、どん欲に業務に取り組み、知識をたしかな実務経験に変えていきたいと思っています。
前職では、法人営業を担当していましたが、毎月平均してO件の新規契約を成立させていました。
この5年間に培った営業力を、御社でも生かせると思っています。
この質問でも、必す頭に入れておくべきなのが、企業のニ一ズ。
企業はどんなニーズがあるのかを調べ、そこにマッチする業績のみを謙虚に語るようにしましょう。
また、前職との待遇面の差を心配する面接官もいます。
待遇面について聞かれたら、「前職と同じようにとは考えていない」ことを伝えましょう。
自分なりの工夫や努力を、とくに大手では、社員は企業の力」に助けられる場合が多くあります。
このことを踏まえず、自分の実力だけで成績を出してきたかのような倣慢なニュアンスにならないようにしましょう。
前職での実績をアピールする場合、自分なりにどのような工夫や努力をして実績を出してきたかまでを語るようにしましょう。
この質問は、とくに40代後半以降の人が聞かれる場合があります。
年齢が高い人に対して、面接官は、いままでの仕事のやり方に凝り固まっていないか、新しいものを柔軟に受け入れられる人か、これまでの経験やプライドを捨てられる人か、何でもやってみようとする人か、などをチェックしようとします。
これらを知るための質問のひとつが、「年下の上司でも気にしませんか?」なのです。
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